巴菲特曾经在一次访谈中，总结了十条自己成功的经验，我读了以后，觉得挺有启发，结合自己的理解，分享给你：

1.找到自己的激情（find your passion）

每天去教室学习的时候，你是开心的、急切的，还是难过的、磨蹭的？

每天去工作、去上班的时候，你的心情是快乐的，还是沉重的？

激情就像一个人的加油站一样，没有它，每天都像是无比单调的ctrl c，ctrl v。

2.雇佣人的标准：正直，聪明，精力充沛（integrity, intelligence, energy）

简单来说，就是品德和智力要在线。正直解决方向问题，聪明解决工作问题，精力解决续航问题。身体一定要好，工作的续航能力要强，否则一切都是白搭。

3.不在乎别人的眼光（don't care what others think）

太在乎别人看法的人，行动起来畏手畏脚，很难取得成绩。你该做什么就做什么，要有自己的主见。主见，是一种稀缺的品质。

4.每天读书五六个小时（read, read, read）

刚看到“五六个小时”的时候，我都惊呆了，怎样有这么多时间去读书？我们很多人好像每天连五六分钟读书的时间都没有。

仔细一想，光是能做到这一条的，先别提成功不成功，单单是这个自律的习惯和读书吸取的智慧，就足够让自己变得更好。

5.尊重安全边际（margin of safety）

巴菲特举了个例子，你不能把一辆重990磅的车开过限重1000磅的桥梁，因为有塌陷的危险，你的重量已经接近极限了。

俗话说，常在河边走，哪有不湿鞋？避免湿鞋的最好办法就是远离河边，确保足够的安全距离。安全边际是对未来不确定性的敬畏。

6.必须要有自己的竞争优势（have a competitive advantage）

平常的努力只能换得平常的成绩。如果你想走得更快些，就必须拥有自己的独特竞争优势，这个优势可以是“人无我有”，也可以是“人有我优”，至少能让领导在安排某些事情时，立刻就能想到你，在某些特定领域，你拥有足够的话语权。

7.找到自己独有的步伐（schedule for your personality）

很多人在工作中，都希望像中奖一样一步登天。他们懒得去做好规划、执行规划，一步一个台阶，按照自己的目标和规划去努力。我们不必在看到某些同事报名培训班时而焦虑，也不必看到某些同事各种吃喝玩乐时而羡慕，找到自己的节奏，并且持之以恒。

8.永不自满（always be competing）

每当我们有“比别人厉害”的念头时，我们都要立刻保持高度警惕。这样的想法会让我们丧失进取心，看待别人时，更容易盯着别人的缺点而不是优点。这对我们的成长没有丝毫帮助。因此，永远不要骄傲自满，这会让你停步不前。

9.找到一个榜样（model success）

善于给自己找榜样，是促进自己学习的一个好方法。我在朋友圈里星标了10多位好友，有的是企业高管，有的是大学教授，有的是某个领域的专业人士，甚至有网络上结识的大咖。每隔几天，我都抽空翻阅下他们的朋友圈，看看他们在做什么，想什么，读什么书，督促自己不断向他们看齐。

在工作中，也可以找一两个榜样，他们可以是自己的同龄人，也可以是职级比自己高、做事很专业的人，每次工作中遇到挫折和困难，就可以想象下，如果是他们遇到这样的问题，会如何面对？会放弃吗？会妥协吗？会再想一些更好的办法吗？

10.给予无条件的爱（give unconditional love）

之前看一本讲销售的书里，提到过一个故事。有个销售帮客户做了很多事情，帮了很多忙，但最终还是没有谈下生意来，他很郁闷，纠结了很长时间，总觉得自己付出了很多，却没有拿到订单。后来他和一个销售大牛聊天，吐槽这段经历，同时问大牛有没有经历过这个阶段？如何面对这样的情况。

大牛就说了两个字：“忘记。”

在生活中，我们常常给予别人有条件的爱。例如，父母总是认为让孩子衣食无忧，孩子就要听自己，一切按照自己的想法来，否则就是不尊重自己。

在学校里，老师指导学生，总是在不断折腾的循环过程中丧失信心，甚至变得歇斯底里：“讲了多少遍还记不住？你对得起我花在你身上的时间和口水吗？”“今天你带脑子来了吗……”

耐心，可能是作为一名老师最需要充值的东西。

工作中也是一样。总有些人会通过利益交换的方法，结成同盟，你给我什么条件，我给你什么回报。只有那些格局很大，眼光很远，胸怀宽广的人，才能真正因为爱惜人才，不求回报地给予支持和关爱，时不时地给予指点、关心，看到别人成长起来，在远方点头、微笑。

对待自己也是一样，不必苛求今天读书了，就立刻能拔高智商和情商；不要期望今天去跑步了，身体就永远结实健康